Beaucoup d’organisations ont une Corporate Academy. Peu savent raconter ce qu’elle a vraiment changé : pas en heures de formation, mais en capacités nouvelles, pratiques différentes et résultats business.

Les tableaux de bord des Corporate Academies sont souvent bien remplis : nombre de parcours, heures de formation, taux de complétion, scores de satisfaction. Et pourtant, ces indicateurs disent peu de chose sur ce qui change vraiment dans le travail.